若い頃は、経験がなく全くの未経験でも、今後どんどん伸びてくれることに期待して、わりとすんなり採用してくれる会社も多くあります。ですが、年齢と共に採用される可能性は低くなり、若者に比べて、多くの企業に応募するのでそれだけ時間も掛かります。
それでも、3ヵ月から6ヵ月ぐらいで転職に成功している40代以降の人は結構いるようです。企業側は、中高年を採用する時に基準にしているのは、20年から30年の会社員生活で培ってきた専門知識やスキル、適応力等を持っているかになるようです。
特に専門スキルについては、いかにその分野の仕事に精通しているか、実績はあるかを問われることも少なくないようです。一人雇うだけでも、正社員なら特に社会保険やボーナス、昇給、電気料金等の沢山の資金が必要となります。そこで企業は、その人にそれだけの投資をする価値があるかを見ることになります。
中高年の人が転職に成功するには、こういった能力や経験も大事ですが、プライドを無くしていくことも重要になります。今までは大企業でやってきた、または管理職でバリバリ働いてきたので、今度もまた同じような環境でやりたいなど、高望みをすると受け入れてくれる企業の幅も狭まってきます。管理職といっても現場の仕事を熟知していることも必要なので、管理職経験が長いと現場の仕事を忘れてしまっていることもあります。
転職を成功させるには、自分の持つスキルや経験にマッチするか、今の自分は高望みをし過ぎていないかなどを考えることが大切になってきます。