中高年と呼ばれる年代での転職は、昔に比べたら非常に寛容的になってきていますが、やはり簡単にはいかないのが現状のようです。
転職活動を始めてみるとわかる事が多いですが、中高年での転職に求められるのは、経験とマネジメントスキルのようです。
やはり採用する側として、年齢を重ねた人に対しては、どうしてもある程度の経験値を有していることを期待します。企業として不足している部分を、発展的に補うことが可能かどうかが、採用の可否を分ける決め手でしょう。
企業が中途採用を行う際、中高年で経験値を積まれている人に期待することは、知識や経験を活かしたマネジメントスキルです。一般的な会社で、中高年の年齢層となれば、多くの人がマネジメントをする職種についている人が多いように、中高年が持つ魅力の1つが、マネジメントスキルなのです。団塊世代が退職したことで、社会的にマネジメントを行う人材が不足しているのが現状です。
在籍中の会社で培った技術と経験があれば、転職先では管理職としての待遇も考えられます。しかし、冒頭で述べたように中高年での転職は、高い経験やスキルを持っていたとしても、簡単にいかないのが現状です。転職活動を始める前に、自分が持つ経験値やマネジメントスキルをよく確認し、転職先での業務で具体的にどのようなことに活かせるか、そして転職先にとってどのくらい貢献することができるかをよく考えた上で、転職先を確実に決めて実行することが重要となります。